报酬

以下一般原则对高层管理人员的薪酬通过的2022年年度股东大会:

• 欧宝娱乐能赚钱吗Trelleborg将提供市场方面的就业,使公司招募、发展和保留高管。
• 薪酬结构包括固定和可变工资、养老金和其他报酬,形成个人的总薪酬方案。
• 欧宝娱乐能赚钱吗Trelleborg不断收集,评估和调整信息基于市场的薪酬水平对相关产业和市场。
• 薪酬原则可能取决于当地情况。
• 薪酬结构等因素将基于位置,专业知识、经验和性能。

高级管理人员包括总统和小组的其他成员管理。政策管理的原则是补充福利以及全球高管薪酬政策覆盖所有经理和高级受薪雇员。2021年,集团管理的薪酬总额69927000克朗(43747000),不包括养老保险费、和80682000克朗(55414000),其中包括养老保险费。

总统
在2021年期间,总统和首席执行官收到一个固定的薪水和其他报酬所示表在背面。根据协议,奥巴马总统的薪水每年变量的可能性。年度工资变量有一个固定的上限。通常,这天花板上对应于一个最大的固定工资的65%。,2021年公司董事会决定在一个异常中描述的薪酬报告2021页66 - 672021年年度报告。2021年,年度工资变量是基于财务目标和具体的可持续发展目标。欧宝体育黑人么年度工资变量并不构成养老金的收入并没有形成假期工资的计算的基础。2021年的变量年薪为8956000克朗(2057000)总统。

总统的退休年龄是65;然而,公司和总统有权利,没有特殊原因,要求从60岁提前退休,有一个共同的六个月通知终止。总统应签订提前退休,就业协议和养老协议将无效。养老金固定缴款计划养老协议,保险费由固定工资的45%。养老保险费支付2021年如表所示。总统,通知期24个月终止就业应该适用于由公司发起的。终止就业应由总统发起的,通知期6个月。

其他高管
其他高级管理人员的薪酬原则是基于一个固定的工资和年度变量以及一定的福利。自2022年以来每年的变量组件都有一个固定的上限最多占固定年薪的100%。,2021年公司董事会决定在一个异常描述67年薪酬报告2021页66 - 2021年的年度报告。2021年年度工资变量是基于税前利润,经营现金流,和具体的可持续发展目标。欧宝体育黑人么

对于其他高管,整个基于养老金固定缴款养老金计划模型,即养老保险费多样10至40%的固定工资。对于其他瑞典高管,最大程度的35%按照政策在2021年被应用。

某些高管延长终止就业时注意时间由公司发起的,通常12、18、24个月。终止就业应该由一位高管,通知期限是六个月。总统和其他高管也有其他好处,主要是汽车和医疗费用保险公司。

目的
长期激励计划应设计为Trelleborg的业务战略和长期利益包括其可持续性。欧宝体育黑人么欧宝娱乐能赚钱吗最终的目标是增加股东价值的提升,发展和留住高管。

目标数据
的目标价值长期激励计划年度改善Trelleborg集团每股收益的10%。欧宝娱乐能赚钱吗这个目标应当排除的项影响可比性和任何股票回购计划的影响。2018 - 2020年的计划,目标的基础数据设置为2017年每股收益的结果。这一原则为滚动三年保持不变开始之后的程序。所有项目都有一个最大年变量结果限制在33.3%的工资每年的计划。

结果和支付
程序计算的结果,每年各自积累了三年时间和潜在的支付是在今年第一季度计划到期后。因此,付款是在2021年第一季度的2018年批准的程序。批准2019年的项目,付款将在2022年第一季度,批准2020年的项目,付款将在2023年第一季度,项目批准2021,付款将在2024年第一季度。这些付款不构成可领退休金的收入,不计算假期的基础支付。

2021年,27432000克朗(-)全数取得目标部分实现。

其他激励计划
集团没有其他可转换债券等激励措施,保证计划,股票激励计划或类似的目前。