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集团层面的多元化政策认识到多样性和包容性是集团的优势。增加多样性和包容性有可能进一步推动特瑞堡的绩效和结果，无论是在团队层面还是个人层面。欧宝娱乐能赚钱吗更好地与客户沟通和更好地解决问题只是多元化和包容性优势的几个例子。欧宝娱乐能赚钱吗因此，特瑞堡致力于实现种族、年龄和性别等因素的平衡组合，同时考虑到所进行的手术类型。在招聘、培训、评估、薪酬结构和继任规划等方面，多样性和包容性通常被视为重要因素。除了禁止特殊待遇和歧视的基本规则行为准则在美国，公司重视任何地方的知识，没有其他标准，只有一个基本观点，即所有人都是平等的，拥有同样的权利。

年内，集团平均员工人数总体减少到20,995人(21,425人)，其中女性占了比例25%(26)。